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Posts Tagged ‘Product Owner’

Oubliez Scrum !

14 juillet 2011 2 commentaires

Joe: Nous sommes une équipe distribuée sur plusieurs fuseaux horaires. Il est impossible de trouver 15 minutes en commun pour faire un Daily Scrum. Scrum ne marche pas chez nous, il faut l’adapter.

Oubliez Scrum ! Est-ce difficile de se rencontrer rapidement dans la journée lorsque vous en avez subitement besoin ? Le Daily Scrum vous permet de vous entraîner à cela pour que cela ne soit jamais un problème dans la journée.

Dan: Chez nous il y a deux personnes différentes qui gèrent les priorités et le budget. Il est impossible de trouver un Product Owner. Scrum ne marche pas chez nous, il faut l’adapter.

Oubliez Scrum ! Sur quels critères décidez-vous (de continuer) d’investir dans un développement ? Sur quels critères décidez-vous d’arrêter un développement ? Sur quels critères décidez-vous de libérer une version au marché ? Le Product Owner vous permet de vous entraîner à ces questions en se les posant à chaque itération.

Jude: Notre système est extrêmement complexe, inclus des dizaines de modules qui gèrent des centaines de millions de dollars. Il est impossible de livrer chaque itération un incrément potentiellement prêt pour la production. Scrum ne marche pas pour nous, il faut l’adapter.

Oubliez Scrum ! Combien de temps se passe-t-il entre le moment où votre client préféré à une idée géniale et le moment où vous lui livrer un (morceau de) logiciel qui lui permet de tirer profit de son idée ? Que faudrait-il faire pour diviser ce temps par 2 ? La livraison d’incréments terminés à chaque itération vous permet de vous entraîner à diminuer ce temps pour pouvoir être opportuniste, pour pouvoir saisir facilement les opportunités marché.

Oubliez Scrum ! L’objectif n’est pas Scrum. L’objectif est l’amélioration. Scrum vous propose plusieurs axes d’amélioration. Chaque outils de Scrum – Sprint, Product Owner, Equipe, Done, Retro, Revue, Planning, Vision, Product Backlog, etc – se concentre sur un thème précis. Ils sont conçus pour fonctionner ensemble. Ils sont difficiles à comprendre. Votre Scrum Master est là pour vous les enseigner.

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commitment and #scrum

14 juin 2011 1 commentaire

PM: I get angry when the team does not deliver its commitment because it breaks my plan.

PO: what do you call commitment?

PM: the features they commit to deliver.

PO: how does this understanding of commitment help you?

PM: well actually it doesn’t…

PM: what do you call commitment?

PO: the Team and myself we commit to be transparent.

PM: what do you expect from this commitment?

PO: from the Team, typically two things. First, the Team will ask me if it needs help to clarify requirements. Second, the Team will only deliver done increments.

PM: what if the Team does not deliver anything?

PO: it means we failed to express my vision into product backlog items that the Team can turn into potentially shippable increments

PM: … and it breaks your plan!

PO: my plan is never broken, I change it to maximize the value of my product.

PM: what if you don’t find a better plan?

PO: I’m accountable for maximizing the return on investment. Sometimes the best business decision is to stop investing in a product.

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Professionnal Scrum Foundations

Salut,

Nous (Vincent et moi) venons de donner deux sessions de la nouvelle formation PSF de scrum.org. Et je voulais partager avec vous ce que j’ai appris.

Les participants aiment les exercices de simulation pendant lesquels ils construisent du logiciel. J’ai donné des formations pendant lesquelles les participants construisent des prototypes papier. J’ai ressenti qu’ils préfèrent le logiciel. Cela améliore visiblement leur compréhension de comment utiliser Scrum dans leur projet. Cela augmente aussi la participation ; ils sont plus motivés à faire les exercices.

La mise en pratique d’un Scrum avec plusieurs équipes a beaucoup de valeur pour les participants. Pendant la PSF, la quatrième itération – pendant la seconde après-midi – impose aux participants de mettre en commun leur travail pour construire un site internet portail de leurs différents produits. Les échanges sur les différentes stratégies d’intégration sont beaucoup plus profonds que dans une formation théorique car les participants sont riches de cette mise en pratique.

La PSF est plus pertinente que la PSM pour les équipes qui débutent avec Scrum. J’ai donné beaucoup de PSM. Elle n’est pas faite pour les débutants. La PSM se concentre sur la compréhension de Scrum nécessaire à un Scrum Master. La PSF aborde tous les rôles de Scrum de façon plus équilibrée. Les Product Owner, Team et Scrum Master ainsi que toute personne qui est ou sera en contact avec une équipe Scrum trouveront dans la PSF ce dont ils ont besoin pour commencer: des réponses à leurs questions commençant par « comment ».

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#scrum release burndown chart

PM: I want to see increase the velocity of the Team
PO: I want to see decrease the remaining work

PM: If the velocity increases, the remaining work will decrease
PO: No, new work could be added at the same time

PM: I don’t like when the Team updates an item with a smaller effort estimation because the velocity could decrease
PO: I like when the Team updates an item with a smaller effort estimation because the remaining work decreases

PM: You don’t track the velocity in a velocity chart?
PO: No, I track the remaining work in a release burndown chart

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Backlog avec Excel

On me demande souvent « Quels outils faut-il pour faire du Scrum ? ». Parfois un mur et des post-it peuvent faire l’affaire. D’autres fois l’Equipe et le Product Owner ne sont pas sur le même site ; au moins pas tout le temps. Alors on a envie d’avoir un outil pour partager les backlogs.

Et pourquoi et pas commencer avec quelque chose de simple : une feuille Excel. Et pourquoi ne pas partager cette information simplement : avec google docs. Google docs nous offre le minimum vital pour nous lancer : Product Backlog, Sprint Backlog, Burndown Charts.

Voici un exemple simple.

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